為深入踐行“文化賦能發(fā)展”理念，充分激活企業(yè)文化內(nèi)生動(dòng)力，切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)新版文化理念從“文本”走向“實(shí)踐”、從“認(rèn)知”轉(zhuǎn)為“行動(dòng)”，有效強(qiáng)化全體職工的文化認(rèn)同感與崗位踐行力，10月22日，第二養(yǎng)護(hù)工區(qū)創(chuàng)新采用“線上+線下”雙軌模式，組織全體職工開展集團(tuán)新版企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)活動(dòng)。

線上 “云課堂”：碎片化場(chǎng)景破界，讓文化學(xué)習(xí)“隨時(shí)可及”

線上學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，工區(qū)依托內(nèi)部微信群搭建便捷學(xué)習(xí)平臺(tái)，精準(zhǔn)推送公司微信公眾號(hào)“深入推進(jìn)企業(yè)文化提升工程”專欄發(fā)布的集團(tuán)新版文化理念宣傳資料（第 1-16 期）。資料系統(tǒng)涵蓋企業(yè)使命、發(fā)展愿景、核心價(jià)值觀等關(guān)鍵內(nèi)容，以圖文并茂的形式解讀文化內(nèi)涵，方便職工利用碎片化時(shí)間隨時(shí)學(xué)習(xí)、反復(fù)研讀，確保文化理念入眼入耳、入腦入心，有效打破了學(xué)習(xí)時(shí)間與空間的限制。

線下“實(shí)戰(zhàn)考”：以考促學(xué)強(qiáng)內(nèi)化，讓文化認(rèn)知 “從知到精”

為檢驗(yàn)線上學(xué)習(xí)成效、深化文化理念內(nèi)化，工區(qū)同步開展線下企業(yè)文化知識(shí)專項(xiàng)答題活動(dòng)。圍繞企業(yè)核心價(jià)值體系、經(jīng)營(yíng)治理理念、員工行為指引等內(nèi)容進(jìn)行出題，組織開展企業(yè)文化知識(shí)答題活動(dòng)。答題過程中，全體職工態(tài)度認(rèn)真、專注思考，仔細(xì)審閱每一道題目，精準(zhǔn)選擇每一個(gè)答案，充分展現(xiàn)出對(duì)集團(tuán)新版企業(yè)文化知識(shí)的熟練掌握程度與濃厚學(xué)習(xí)熱情。通過以考促學(xué)、以學(xué)促記的方式，進(jìn)一步鞏固了線上學(xué)習(xí)成果，讓文化理念從“知曉”向“精通”邁進(jìn)。

此次專題宣貫活動(dòng)，不僅讓全體職工清晰掌握了交投集團(tuán)新版企業(yè)文化的核心內(nèi)涵與實(shí)踐要求，更以文化為紐帶，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的團(tuán)隊(duì)共識(shí)下一步，第二養(yǎng)護(hù)工區(qū)將持續(xù)深化企業(yè)文化學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，通過常態(tài)化學(xué)習(xí)、多元化傳播，推動(dòng)新版企業(yè)文化理念真正根植于心、外化于行、固化于制。通過持續(xù)深化文化賦能，切實(shí)將讓文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為京石公司發(fā)展的硬支撐，為交投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)養(yǎng)護(hù)力量。